Skip to main content

Gas Station Simulator - pracownicy: zatrudnianie, przydzielanie zadań, poziom energii

Zarządzanie załogą stacji.

Wraz z rozwojem firmy w Gas Station Simulator i zdobywaniem coraz większej liczby klientów do obsłużenia w tym samym czasie, niezbędne może się okazać zatrudnienie pracowników oraz efektywne zarządzenie ich pracą. Poniżej wyjaśniamy mechaniki związane z naszymi podwładnymi.


Na tej stronie:


Zatrudnianie - zakwaterowanie i umiejętności

Aby zatrudnić pracownika, musimy skorzystać z jednego z komputerów na terenie stacji, używając panelu Pracownik (1). Aby to zrobić, najpierw musimy posiadać przynajmniej jedną przyczepę mieszkalną, którą możemy kupić w zakładce Przyczepy (2). Maksymalnie możemy posiadać do 5 przyczep i tyle samo podwładnych.

Przechodząc do panelu Zatrudnij (3), zobaczymy aktualne oferty od dwóch kandydatów. Każdego potencjalnego pracownika cechują poziomy umiejętności (4), informujące jak dobrze dana osoba radzi sobie z konkretnymi zadaniami.

Im dłużej podwładny wykonuje daną czynność, tym staje się wydajniejszy, ale też będzie żądać większej wypłaty. Wyższe poziomy umiejętności zapewniają:

  • Szybsze wykonywanie czynności
  • Mniejszą szansę na zdenerwowanie klienta i spadek popularności stacji
  • Większą szansę na otrzymanie napiwku od klienta

Przydzielanie zadań i wypłaty

Pracownicy mogą wykonywać jedną z pięciu czynności:

  • Tankowanie samochodów
  • Sprzątanie stacji
  • Kasowanie towarów
  • Naprawianie samochodów
  • Odpoczywanie

Zadania możemy przydzielać z poziomu komputera lub rozmawiając z danym podwładnym osobiście. Trzeba pamiętać, że za różne prace nasi zatrudnieni pobierają wypłatę w różnej wysokości, dlatego przed zmianą stanowiska danej osoby, musimy mu zapłacić za wykonywane do tej pory zajęcie. Zrobimy to z poziomu opcji Wypłaty (5) w menu rozmowy.

Z poziomu tego menu można też zwolnić daną osobę w razie potrzeby.


Poziom energii, odpoczynek i premie

Każdy z naszych pracowników posiada swój pasek energii (6), który będzie się opróżniał wraz z wykonywaniem pracy. Kiedy pracownik jest zbyt zmęczony, należy wysłać go na przerwę, albo sam wróci do przyczepy, opuszczając miejsce pracy. Można to zrobić, wybierając opcję Idź na przerwę (7) z widoku przydzielania zadań.

Jeśli jednak mamy na przykład wielu klientów do obsłużenia i potrzebujemy pomocy, można raz na pewien czas odnowić pasek energii podwładnego przydzielając mu jednorazową Premię (8) w wysokości 200 dol. z poziomu menu „Wypłaty”.

Udanego zarządzania stacją!

Zobacz także:

Zobacz także